Un modello basato sulla psicologia junghiana che utilizza un sistema di codici colore per comprendere gli stili comportamentali. Migliora la comunicazione e rafforza la fiducia e la collaborazione.

Una valutazione che collega competenze e convinzioni interne. Dimostra visivamente come coltivare una leadership consapevole e ridurre al minimo gli schemi reattivi che limitano l'impatto.

Misura i valori individuali e organizzativi attuali e desiderati. Identifica aree di coerenza e lacune per progettare culture aziendali allineate, inclusive e sostenibili che attraggano e trattengano i talenti.

Trasforma le idee in modelli tangibili con i mattoncini LEGO®. Stimola la creatività, la partecipazione e una visione condivisa, rendendolo ideale per lavorare su strategia e innovazione.

Valuta il modo in cui i leader esercitano e percepiscono il potere. Rende visibile il suo impatto su fiducia e produttività, promuovendo una leadership più etica, equilibrata ed efficace.

Identifica le barriere invisibili che ostacolano la collaborazione e il cambiamento. Con un approccio visivo e partecipativo, abbatti i silos, promuovi l'innovazione e costruisci culture agili.

Identificare i nove ruoli del team e il contributo di ogni persona alla performance collettiva. Questo aiuta a bilanciare i talenti, migliorare la collaborazione e rafforzare l'efficacia del team.

Rivela i principali fattori motivazionali di ogni persona. Facilita la comprensione di cosa innesca il coinvolgimento e come creare ambienti che aumentino energia, soddisfazione e prestazioni sostenibili.