Proposta di valore:

Creare una cultura condivisa è un processo di sviluppo del team progettato per stabilire un'identità forte e comune. Il suo obiettivo è allineare le diverse realtà dei membri del team con una strategia di crescita condivisa, sia a breve che a lungo termine. Raggiungendo questo allineamento, le prestazioni individuali e collettive vengono migliorate, promuovendo un'organizzazione in cui le persone, connesse da uno scopo e da valori condivisi, possono dare il meglio di sé.

Contenuto del programma:

• Allineare scopo e strategia: collegare diverse realtà individuali con una visione condivisa, promuovendo la coesione e lo sviluppo del team nel breve e nel lungo termine.

• Allineare i valori individuali e aziendali: integrare i valori personali con quelli organizzativi per costruire un'azienda fiorente, focalizzata sulla soddisfazione delle esigenze dei clienti interni ed esterni.

• Promuovere l'impegno e la collaborazione: creare un ambiente in cui ogni membro si senta parte attiva del team e contribuisca al successo collettivo.

• Rafforzare l'allineamento con lo scopo: assicurarsi che ogni persona comprenda e viva i valori organizzativi, generando impatto e senso di appartenenza.

• Promuovere una leadership basata sui valori: favorire una leadership allineata alla cultura condivisa, in cui decisioni e azioni riflettano i valori fondamentali del team e dell'organizzazione.

• Trasformare i valori in comportamenti concreti: convertire i valori organizzativi in ​​azioni quotidiane e abitudini tangibili che contribuiscono alla coerenza e all'autenticità della cultura del team.

• Sviluppare un sistema di riconoscimento allineato ai valori: implementare meccanismi di riconoscimento e celebrazione che rafforzino i comportamenti allineati ai valori condivisi e favoriscano un ambiente positivo.

• Ridurre l'entropia culturale e rafforzare la coerenza organizzativa: identificare e ridurre al minimo i divari tra i valori dichiarati e le dinamiche effettive del team, riducendo lo spreco di energie in conflitti, disallineamenti e resistenze interne.

programma "Valori di squadra: creare una cultura condivisa" è progettato per allineare e rafforzare l'identità del team, promuovendo coesione, impegno e alte prestazioni. Attraverso l'integrazione dei valori individuali e organizzativi, promuove un ambiente inclusivo e orientato al raggiungimento di obiettivi.

Facilitazione disponibile in spagnolo (ES), inglese (EN), catalano (CA), francese (FR), tedesco (DE) e italiano (IT).