Wallbreakers®

Che cosa sono Wallbreakers®?

Wallbreakers® è una valutazione visiva dinamica che identifica i " muri invisibili " che ostacolano la collaborazione, l'innovazione e le performance all'interno di un'organizzazione. Attraverso un approccio chiaro e accessibile, rende visibile ciò che normalmente è nascosto: le tensioni, i blocchi e gli schemi che impediscono il flusso tra persone, team e reparti.

È uno strumento potente che aiuta a liberare l'energia collettiva e ad accelerare i processi di cambiamento culturale e organizzativo.

A cosa serve Wallbreakers®?

Nelle organizzazioni in cui velocità, adattabilità e collaborazione sono fondamentali, Wallbreakers® aiuta a:

• Identificare i silos che ostacolano l' agilità dell'organizzazione

• Per rendere visibili le tensioni , gli attriti e i blocchi tra i team

• Migliorare la comunicazione interfunzionale e le relazioni interdipartimentali

• Attivare conversazioni che normalmente non si verificano

• Per promuovere una cultura di fiducia e trasparenza

• Identificare i modelli comportamentali che ostacolano l'innovazione

• Allineare i team verso obiettivi condivisi

• Accelerare i processi di trasformazione culturale

È uno strumento particolarmente utile nelle organizzazioni in crescita, nei processi di cambiamento o nei contesti in cui la collaborazione è fondamentale per il successo.

Vantaggi dell'implementazione di Wallbreakers® nella tua organizzazione

1. Maggiore trasparenza e comprensione del sistema organizzativo

   Permette di visualizzare cosa sta realmente accadendo tra team, aree o livelli di leadership.

2. Riduzione degli attriti e dei conflitti interni

   Rendendo visibili i muri e le loro cause, si facilitano soluzioni più rapide ed efficaci.

3. Collaborazione più fluida e interconnessa

   I team hanno un linguaggio comune per affrontare le tensioni e lavorare in modo più coordinato.

4. Agilità organizzativa e miglioramento del processo decisionale

   Vengono eliminate le barriere invisibili che rallentano i processi e i progetti chiave.

5. Promuovere l'innovazione e il pensiero condiviso

   Riducendo gli ostacoli e aumentando la fiducia, emergono idee e soluzioni di qualità superiore.