Valori Barrett®

Che cosa sono i Barret Values®?

Barrett Values® è uno strumento di valutazione che misura i valori personali, i valori organizzativi attuali e i valori futuri desiderati. Basato sul modello Sette Livelli di Coscienza , fornisce una chiara visualizzazione di come un'organizzazione pensa, agisce e si relaziona da una prospettiva culturale.

Si tratta di una valutazione approfondita e accurata, ampiamente utilizzata nei processi di trasformazione culturale per allineare i team, rafforzare l'identità aziendale e costruire culture sostenibili e coerenti.

A cosa serve Barret Values®?

Nelle organizzazioni in cui la cultura è un fattore chiave di attrazione, coinvolgimento e performance, Barrett Values® aiuta a:

• Identificare i valori personali che guidano le persone

• diagnosticare chiaramente cultura attuale dell'organizzazione

• Identificare le lacune tra la cultura attuale e quella desiderata

• Identificare i valori limite che generano attrito o perdita di energia

• Mappare il livello di coerenza tra leadership, team e organizzazione

• Progettare strategie per una cultura più sana, inclusiva e sostenibile

È uno strumento essenziale per i processi di trasformazione culturale, la leadership consapevole e lo sviluppo organizzativo.

Vantaggi dell'implementazione dei Barret Values® nella tua organizzazione

1. Visione chiara della vera cultura

   Permette di vedere quali valori sono presenti nella vita quotidiana e come vengono percepiti all'interno dell'organizzazione.

2. Diagnosi accurata dei valori limite

   Rivela tensioni, disfunzioni o modelli che prosciugano l'energia collettiva e riducono l'impegno.

3. Maggiore allineamento tra persone, team e organizzazione

   Collegando i valori personali con quelli aziendali, aumenta la coerenza culturale.

4. Una cultura più sana e attraente

   Aiuta a progettare ambienti in cui le persone si sentono più connesse, motivate e coinvolte.

5. Solide basi per decisioni strategiche

   Fornisce dati affidabili per stabilire le priorità delle azioni, dei programmi di leadership e dei piani di trasformazione culturale.